Đào Viên tiên phong đưa quy định bảo vệ giáo viên vào thỏa ước tập thể

Một bước tiến quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của giáo viên đã được ghi nhận tại Đài Loan, khi Liên đoàn Công nghiệp các trường học thành phố Đào Viên (Taoyuan City School Industry Union) tiên phong ký kết thỏa ước lao động tập thể với ba trường học. Đây là lần đầu tiên một văn bản chỉ đạo của Bộ Giáo dục (MOE) về quy trình xử lý khiếu nại giáo viên được chính thức đưa vào thỏa ước, nhằm đảm bảo công bằng và minh bạch trong môi trường sư phạm.

Bối cảnh thay đổi quy định về xử lý khiếu nại giáo viên

Ngành giáo dục Đài Loan đã chứng kiến những điều chỉnh đáng kể trong quy trình xử lý các khiếu nại hoặc tố cáo liên quan đến giáo viên trong thời gian gần đây. Vào năm 2025, Bộ Giáo dục (MOE) đã ban hành văn bản chỉ đạo gửi các sở giáo dục địa phương, nhấn mạnh rằng các trường học không được trực tiếp tiến hành điều tra hoặc triệu tập 'Hội nghị xử lý vụ việc tại trường' (校事會議) ngay khi nhận được khiếu nại hoặc tố cáo về giáo viên. Mục đích của chỉ đạo này là nhằm ngăn chặn việc vội vàng đưa ra kết luận và đảm bảo quy trình công bằng hơn. Tiếp nối động thái này, vào tháng 1 năm 2026, Bộ Giáo dục tiếp tục sửa đổi các quy định liên quan, đáng chú ý là loại bỏ việc chấp nhận các tố cáo ẩn danh và thiết lập một quy trình rõ ràng hơn để tiếp nhận và phân loại các vụ việc. Theo số liệu mới nhất do Bộ Giáo dục công bố, từ tháng 1 đến tháng 5 năm 2026, cả nước ghi nhận 313 trường hợp khiếu nại, giảm 273 trường hợp so với cùng kỳ năm trước. Trong số 313 trường hợp này, có 136 trường hợp được xác định không thuộc diện bị buộc thôi việc và đã được chuyển đến ủy ban đánh giá xử lý. Tỷ lệ không chấp nhận khiếu nại đã tăng từ 18% lên 35%, và tỷ lệ các vụ việc được chuyển đến Hội nghị xử lý vụ việc tại trường đã giảm từ 82% xuống 22%. Những con số này cho thấy hệ thống mới đã bước đầu mang lại hiệu quả trong việc giảm bớt gánh nặng và sự lo lắng không cần thiết cho giáo viên.

Lo ngại từ các tổ chức giáo viên và bước đi đột phá tại Đào Viên

Mặc dù các số liệu cho thấy sự cải thiện, các tổ chức giáo viên vẫn bày tỏ sự lo ngại sâu sắc. Nhiều giáo viên vẫn e dè, lo sợ rằng họ có thể trở thành đối tượng điều tra tiếp theo bất cứ lúc nào, tạo ra 'hiệu ứng chim sợ cành cong' trong môi trường sư phạm. Ông Chen Chun-Yu, Chủ tịch Liên đoàn Công nghiệp các trường học thành phố Đào Viên, chia sẻ: “Mặc dù hiện tại chúng ta thấy có sự phân loại rõ ràng hơn, nhưng trên thực tế, điều đó vẫn gây ra sự mất tin tưởng và hoang mang cho toàn bộ đội ngũ giáo viên.” Ông cũng bày tỏ lo ngại rằng nhân viên phụ trách có thể không tuân thủ hoàn toàn các quy định đã được ban hành. Trước bối cảnh đó, vào ngày 20 tháng 7, Liên đoàn Công nghiệp các trường học thành phố Đào Viên đã có một động thái mang tính tiên phong trên toàn quốc. Dưới sự chứng kiến của Sở Lao động thành phố Đào Viên, Sở Giáo dục thành phố Đào Viên và Liên đoàn Giáo viên Toàn quốc (全教總), Liên đoàn này đã ký kết thỏa ước lao động tập thể với ba trường học: Trường Trung học phổ thông Bình Trấn (平鎮高中), Trường Tiểu học Tân Thế (新勢國小) và Trường Trung học cơ sở Thanh Phố (青埔國中). Đây là lần đầu tiên văn bản chỉ đạo của Bộ Giáo dục ban hành ngày 1 tháng 10 năm 2025, quy định các trường học không được trực tiếp điều tra hoặc triệu tập Hội nghị xử lý vụ việc tại trường khi nhận được khiếu nại về giáo viên, được chính thức đưa vào thỏa ước lao động tập thể của các trường học tại Đào Viên. Ông Chen Chun-Yu nhấn mạnh rằng thỏa ước này sẽ giúp xử lý các vấn đề một cách hỗ trợ hơn, thay vì chỉ thông qua các khiếu nại gửi đến sở giáo dục hoặc hộp thư của chính quyền thành phố để sở giáo dục can thiệp.